Descrizione

Il Datore di Lavoro, oltre a garantire che ogni lavoratore riceva una formazione adeguata sui rischi specifici, è tenuto a verificarne l’efficacia anche durante lo svolgimento dell’attività lavorativa.

Tale obbligo è sancito dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 – Parte IV, punto 7: “Verifica dell’efficacia della formazione durante lo svolgimento della prestazione lavorativa”.

RIFERIMENTI LEGISLATIVI
Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.

La valutazione dell’efficacia della formazione rappresenta una fase fondamentale del processo formativo. Il suo scopo è quello di:

• verificare se i lavoratori abbiano realmente acquisito conoscenze, abilità e competenze utili al proprio ruolo;
• misurare il cambiamento nei comportamenti lavorativi, con ricadute positive sull’efficienza e sull’efficacia del sistema di prevenzione aziendale;
• raccogliere dati utili a supportare i processi decisionali e a migliorare continuamente la gestione della sicurezza.

Tale valutazione dovrà essere effettuata a distanza di tempo dal termine del corso, direttamente durante l’attività lavorativa, e consente di accertare:

• conoscenze, abilità e competenze acquisite dai discenti mediante l’intervento formativo;
• comportamenti e pratiche abituali inerenti all’organizzazione, quali la corretta
  applicazione di procedure, schede lavorative, protocolli, ecc.

ADA S.r.l. mette a disposizione delle aziende uno strumento semplice ed efficace per adempiere a tale obbligo normativo.

• 90 giorni dopo la conclusione del corso, il Datore di Lavoro riceve un questionario on-line da somministrare al personale formato.

• Al termine della compilazione, l’azienda ottiene immediatamente l’esito della verifica, completo di riepilogo e di un certificato ufficiale che attesta l’avvenuta valutazione nel rispetto della normativa vigente.

Il questionario, basato su criteri di autovalutazione, è focalizzato su elementi chiave quali:

• la percezione dei rischi da parte dei lavoratori;

• la conoscenza delle misure di sicurezza aziendali;

• il livello di consapevolezza ed esperienza maturato grazie alla formazione.

Infine, lo stesso Accordo prevede che, in occasione della riunione periodica, venga verificato il raggiungimento degli obiettivi formativi e l’efficacia della formazione, attraverso gli indicatori e gli strumenti definiti in fase di progettazione.