ADA s.r.l.

La sorveglianza sanitaria comprende tutte quelle misure volte ad identificare e prevenire i danni per la salute dei lavoratori. La sorveglianza sanitaria ha come obiettivo il monitoraggio costante e la valutazione dell’idoneità psicofisica di ogni lavoratore.

Tale mansione, viene svolta dal Medico Competente nominato dal Datore di Lavoro, che si occupa di valutare e prescrivere al lavoratore un insieme di indagini ed esami clinici per accertare il suo stato di salute.

ADA, grazie a partnership con professionisti e importanti centri di medicina, è in grado di accompagnare e consigliare il datore di lavoro nella scelta del medico competente il quale, dopo aver esaminato il documento di valutazione dei rischi, elaborerà un protocollo sanitario.

Secondo quanto previsto dal protocollo, il medico potrà prescrivere esami clinici o indagini diagnostiche per accertare l’assenza di controindicazioni al lavoro che il lavoratore è chiamato a svolgere.

Il Manuale di Autocontrollo HACCP è un documento che deve possedere ogni azienda alimentare, indipendentemente dalla mansione principale che viene svolta al suo interno. Esso è costituito da una parte che descrive le norme da seguire e da una parte operativa composta da schede di autocontrollo da compilare.

I tecnici di ADA Srl sono qualificati per individuare le giuste schede da produrre e fissare i punti critici di controllo.

Tutte le attività della filiera alimentare devono approntare il manuale HACCP tenendo conto delle proprie caratteristiche strutturali, dei mezzi di produzione, degli ingredienti e di tutto quello che potrebbe rappresentare un pericolo o un rischio per la salute del consumatore finale e per la salubrità del prodotto in questione.

Nello specifico, si tratta di attività che si occupano di:

Possedere le certificazioni ISO 9001 per la Qualità, 14001 per l’Ambiente e 45001 per la Sicurezza sono sinonimo, per l’Azienda, di aver soddisfatto i requisiti previsti dalle rispettive norme di riferimento. Ottenere ed esibire la certificazione di Qualità ISO 9001 significa inoltre rendere la propria azienda più competitiva anche a livello internazionale.

La certificazione ISO 14001 riguarda un sistema di gestione ambientale che definisce l’interazione dei processi produttivi e di lavoro dell’Azienda con l’ambiente e l’impatto su di esso. La certificazione ISO 14001, pur non essendo obbligatoria, può portare a vari vantaggi, quali il miglioramento della propria immagine aziendale o reputazione, in un periodo storico in cui le tematiche di salvaguardia ambientale hanno sempre maggiore rilievo.

La certificazione ISO 45001 riguarda invece lo sviluppo di un sistema di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro. Possedere tale certificazione porta notevoli vantaggi e benefici all’azienda che li adotta. Ad esempio, l’INAIL concede riduzioni del premio assicurativo alle imprese certificate con un sistema rispondente alla norma ISO 45001.

La presenza di un SGSL certificato rappresenta infine un requisito preferenziale per l’accesso ai contributi a fondo perduto per investimenti volti al miglioramento della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Questo perché la gestione della sicurezza integrata permette all’azienda di conseguire una riduzione significativa dei costi, favorita dalla diminuzione degli incidenti, degli infortuni e delle malattie correlate al lavoro.

Il Documento Valutazione Rischi è un documento che fornisce la mappatura e l’analisi dei rischi presenti in un’azienda, e racchiude tutte le misure di sicurezza, in atto o da applicare, per eliminare o minimizzare tali rischi. Si tratta di un documento obbligatorio per tutte le aziende con almeno un dipendente. La normativa di riferimento sono gli artt. 17 e 28 del D.Lgs 81/08. Il Documento Valutazione Rischi va redatto, in forma cartacea o digitale, entro 3 mesi dall’avvio dell’attività o in occasione di modifiche particolarmente significative all’interno dell’azienda. Il Datore di Lavoro, assistito dal Responsabile RSPP (Servizio Protezione e Prevenzione), dal Medico Competente e dal Responsabile RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) può redigere tale documento. In alternativa, il Datore può affidarsi ad un tecnico specializzato nel campo della sicurezza sul lavoro per la redazione del documento. A tal fine, ADA mette a disposizione i propri tecnici.

Incaricare un Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) è obbligatorio per ogni Azienda o Ente, sia del settore pubblico che privato, che abbia anche solo un lavoratore subordinato o con qualsiasi altra tipologia di contratto (fisso, temporaneo, atipico o anche non retribuito).

Il servizio RSPP prevede la gestione di audit interni, la partecipazione alle consultazioni in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro e alla riunione periodica, nonché la comunicazione di eventuali variazioni apportate alla normativa e la verifica dell’attuazione del Piano di miglioramento.

Tale servizio offerto da ADA, propone inoltre all’azienda interventi atti a migliorare il sistema di gestione della sicurezza nei luoghi di lavoro con particolare attenzione circa la possibilità di recupero dei costi ad essi imputati.